Mucho se ha hablado de que los grandes expertos han sugerido que todas las empresas del mundo implementen un nuevo régimen de trabajo, sí, el de sólo laborar 4 días a la semana, pues se ha descubierto que así como crece la productividad y la motivación, también disminuye el agotamiento en la fuerza laboral.
Jan Schulz-Hofen, fundador de Planio, una compañía de software de gestión de proyectos con sede en Berlín, presentó una semana de cuatro días a los 10 miembros de la plantilla a principios de este año y los resultados fueron los siguientes:
Es mucho más saludable y hacemos un mejor trabajo si no estamos trabajando un número excesivo de horas
Mientras que en Nueva Zelanda, la compañía de seguros Perpetual Guardian registró una caída en el estrés y un incremento en el compromiso de los empleados al realizar una prueba con una semana de 32 horas este año.
Ante estos resultados, el Congreso de Sindicatos Británico argumenta que una semana más corta es una manera de que los trabajadores puedan compartir la riqueza generada por las nuevas tecnologías como el aprendizaje de las máquinas y la robótica.
Además, una encuesta reciente entre 3,000 empleados en ocho países, incluidos Estados Unidos, Reino Unido y Alemania, mostró que casi la mitad pensaba que podrían terminar sus tareas fácilmente en cinco horas al día si no tuvieran interrupciones, a pesar de lo cual muchos de ellos superan las 40 horas semanales.
Por lo que se espera que la idea se extienda a más empresas y países.
MJP